劳务派遣时，劳动者工商保险责任属于谁？

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2022-07-22

在劳务派遣合作过程中，劳务公司并不是甩手掌柜，他们也有自己应当承担的责任，例如派遣公司应该承担工商保险责任。

前不久，王女士被劳务派遣公司指派到外地的一家工作单位，这家外地公司主要以建筑行业为主，王女士也经常需要下现场，因此在工作时不小心受伤，伤势较为严重，不仅花了10多万医疗费用，腿部以后行动也不便。

当时，劳务派遣公司并没有为王女士办理工商保险，所以一切费用都是由王女士自行垫付。事后，王女士向劳务派遣公司索要医药费和赔偿款。劳务派遣公司却以自己并不是实际用工单位，并且王女士的伤残事故也只是发生在外地的工作单位，所以推脱责任，认为自己没有义务去赔偿，一切赔偿款应该由用工单位出。

另外一面，用工单位则表现得很委屈，认为王女士是自己的临时工，劳务派遣公司才是真正的用人单位，所以这钱应该由对方出。

根据相关规定，劳务派遣公司应当为劳动者在用工单位所在地购买社会保险，并且按时的缴纳费用，以确保劳动者享受国家的保险待遇。

然而，该劳务派遣公司并没有为王女士办理工商保险，所以王女士的医药费用和相应的赔偿应由劳务派遣公司出，并且按照工伤保险条例当中的规定和标准，为王女士支付工伤待遇。由此可见，即便劳务派遣公司并没有实际用工，也当承担这些责任。