劳务派遣合作需谨慎，这些你应该规避！

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2022-07-19

目前，随着社会的发展，灵活用工成为了现在的一种趋势。有许多公司都展开了劳务派遣，在劳务派遣用工的时候，其实也有一些风险，那么如何能有效规避这些风险呢？大家需要注重以下几点。

首先，这个平台是否有完备的资质。

在选择劳务派遣平台的时候，资质尤为重要。根据劳务合同当中规定，具有劳务派遣经营业务的平台，应该具有如下资质：劳务派遣许可证；注册资本高于二百万人民币；有与自身开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度；具有法律行政法规规定的其他条件。

劳务派遣平台一定要具有以上的四个资质，如果没有完备的资质，一旦出现了劳务纠纷，很容易引起用工风险，造成违反劳动合同法的相关规定。

其次，在签订合同或者协议的过程中，一定要符合规范。

劳动合同法当中，也对劳务派遣协议有了一些规定，其中标注出：劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳动派遣形式用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬，和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

如果在签订劳务合同的时候，没有按照以上的合规操作则并不靠谱，大家需要谨慎对待。

第三，应该关注使用单位以时间以及人员占比。

根据我国的相关规定，劳务派遣用工只能是一种临时性，辅助性或者代替新的工作岗位。