了解劳动法，劳动纠纷仲裁做到心中有数

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2023-04-19

现在的劳务用工市场处于一种双向选择的状态，企业和劳动者都有自己的选择权，当一份劳动合同建立，它就有法律效力，如果有一方想要终止合同，就应该负起相应的责任。

这对双方来说不是一件坏事，用人有根据需求选择人才的权利，劳动者也有根据其长远发展方向选择用人单位的权利。 

可是在这个过程中，难免会出现一些问题，比如在解除合同的时候责任的明确就不简单，为此闹出纠纷的案例还真不少。 

一般情况下，如果双方无法依靠协商解决问题，大多会去相关部门申请劳动仲裁，寻求解决方法。 

关于申请劳动仲裁，它是有一定的程序的，首先当事人要提出书面申请，仲裁部门会根据实际情况来判断是否受理该案件，并充分说原因。 

受理后的下一步就是开庭审理，审理的过程中最先一步是调解，尽量促使双方达成和解，如不能再按相关法律法规进行仲裁。仲裁结果送达当事人后，十五日内不满结果的一方可以去相关法律部门起诉。过时仲裁结果生效。 

在提起劳动仲裁的过程中，双方需要注意一些问题，以免给自己带来不良影响。首先要清醒的认识自己提起的劳动仲裁是否有理有据，符合劳动法相关规定，再有就是申请劳动仲裁是有时效的，双方自发生利益侵害之日起六十天内，需提起仲裁申请，否则仲裁部门将不予受理。